• 关于加强和完善劳动用工合同管理的通知
  • 关于加强和完善劳动用工

    合同管理的通知

    机关各科室、基层各部门:

    为了规范公司用工行为,加强和完善劳动合同管理,预防和减少劳动争议的产生,维护劳动关系双方的合法权益,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,现就有关问题通知如下:

    一、建立劳动关系应当订立劳动合同:凡是公司的员工,无论以任何形式用工,都必须与劳动者签订劳动合同,明确双方的权利和义务,约定合同期限,否则,按违法《劳动法》有关条款对相关科室、部门负责人进行处理。

    二、关于劳动用工合同到期续签和解除:凡是公司正式启用的员工,无论以任何形式用工,合同到期未进行续签手续的,劳务用工到期未终止劳动关系的追究相关科室、部门负责人行为责任。

    三、有关劳务用工和劳务合同管理:依据《劳动法》相关规定,公司启用的劳务工必须和劳务派遣单位签订合同后开始工作,同时享有公司员工同等权利和义务。

    四、各科室、各部门责任人对本部门劳动用工合同执行情况认真自查清理,对于尚未签订的,续签或者补签的尽快处理。

    各科室、各部门接此通知后,要认真结合本部实际情况,针对问题加以改正,真正发挥劳动合同的约束作用,使劳动用工、合同管理实现法制化、规范化、制度化;自本通知下发之日起截止到2019118日,各相关科室、部门自查情况报到工资科。

    工资科

    2019115

     
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